Por Beatriz de Moura, Pesquisadora do NUPEC
O artigo “O trabalho, gerações e tecnologias: reflexões sobre identidade e transformações no mundo contemporâneo”, publicado na revista CONEHD – Convergências: estudos em Humanidades Digitais, analisa como as transformações tecnológicas vêm reconfigurando as relações entre trabalho, identidade profissional e pertencimento geracional.
Assinado por Geovanna Chagas Cardoso, Maria Auxiliadora Ávila e Alessandro Messias Moreira, pesquisadores vinculados ao Centro Universitário do Sul de Minas (UNIS), o estudo parte de uma questão central: de que modo profissionais das gerações Baby Boomers, X, Y e Z se apropriam das redes sociais e das tecnologias digitais ao longo de suas trajetórias de trabalho?
A partir de uma revisão bibliográfica, vinculada a uma pesquisa de mestrado, o artigo evidencia que a idade cronológica influencia, mas não determina isoladamente, a relação dos sujeitos com as tecnologias. As formas de inserção, permanência e atuação no mercado dependem também de experiências sociais, contextos organizacionais, processos de aprendizagem, desigualdades de acesso e sentidos atribuídos ao trabalho.
A pesquisa contribui para compreender os dilemas do trabalho na era digital: de um lado, as tecnologias ampliam possibilidades de aprendizagem, reinvenção profissional e inclusão; de outro, intensificam exigências de atualização permanente, exposição nas redes, competitividade, insegurança e exclusão.
Ao articular trabalho, gerações, carreira e tecnologia, o artigo amplia o debate sobre as Humanidades Digitais e convida à reflexão crítica sobre os modos como diferentes grupos geracionais vivem, negociam e ressignificam suas identidades profissionais em um mundo marcado pela aceleração tecnológica.
🇧🇷 O artigo analisa como Baby Boomers, gerações X, Y e Z se relacionam com as tecnologias digitais no mundo do trabalho. A pesquisa mostra que a idade influencia, mas não determina, a apropriação tecnológica, marcada por experiências sociais, desigualdades de acesso, aprendizagem e reinvenção profissional na era digital.
🇬🇧 This article analyzes how Baby Boomers, Generations X, Y, and Z relate to digital technologies in the world of work. The research shows that age influences, but does not determine, technological appropriation, which is marked by social experiences, inequalities of access, learning, and professional reinvention in the digital age.
🇪🇸 Este artículo analiza la relación de los Baby Boomers y las generaciones X, Y y Z con las tecnologías digitales en el ámbito laboral. La investigación demuestra que la edad influye, pero no determina, la apropiación tecnológica, la cual está marcada por las experiencias sociales, las desigualdades de acceso, el aprendizaje y la reinvención profesional en la era digital.
🇨🇳 本文分析了婴儿潮一代、X世代、Y世代和Z世代在工作中如何与数字技术互动。研究表明，年龄会影响技术应用，但并非决定性因素；技术应用还受到社会经历、获取机会的不平等、学习以及在数字时代进行职业转型等因素的影响。
REFERÊNCIAS
CARDOSO, Geovanna Chagas; ÁVILA, Maria Auxiliadora; MOREIRA, Alessandro Messias. O trabalho, gerações e tecnologias: reflexões sobre identidade e transformações no mundo contemporâneo. Convergências: estudos em Humanidades Digitais, v. 1, n. 8, p. 182–202, 2025. DOI: 10.59616/cehd.v1i8.2326.
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Publicado em 21 de mai. de 2026 por Anaís Gusmão – Ascom/NUPEC
